工会,来之不易的权利

2019-02-12 09:08:07

该报告被拒绝尼古拉斯·佩绍,新中心的一员,成了,因此,无法访问除少数少数特权,产生欺骗性和滥用捏造如何工会和威胁对工会权利的媒体宣传活动征服员工及其组织,这些历史超过两个世纪,与老板的冲突及其针对其局限的做法构成让我们记住一些重要时刻 1789年革命前,工人们正在用“行会”,其中,对一只手的主人和其他帮工和学徒之间的操作分化强,谁就会导致这些制度约束最后一次创造秘密旅行在工作自由的名义下,依靠自由主义理论,不断上升的资产阶级将废除罢工权利,禁止专业团体拿破仑立法将进一步加剧这种情况它将验证“商品工人”的概念,他将劳动力作为商品并将雇员与雇主隔离开来尽管受到多重限制,但工资将会发生冲突,超出法律禁令,强加其承认并征服行动手段第二帝国末期罢工的兴起产生了1864年的法律,取消了联盟的罪行但直到20年来,第三共和国,为工会获得法律地位(21法1884年3月)有限制,提交董事的文章和名字的义务一些怀疑警察行为的工会会拒绝然后工会仍然在公司外面 1936年的伟大运动将创造商店管理员(Matignon协议),并将推广集体协议根据全国抵抗委员会的计划,解放会导致建立工作委员会,指派他们管理社会工作,为此目的维持资金虽然这些作品都为固定的“社会家长式”的手段和监督员工,由EC他们的利益成为了员工的需求和他们的家庭的响应(食堂,度假营等 )虽然一些EC可以取得显着的成就,但缺乏手段是其中许多的特征他们还有权获得经济事务方面的信息和咨询许多公司仍然没有这些强制性功能在这些机构中,在工会出席后,当选为员工代表归功于他们的信贷,以及一定的保护,不排除“离散”制裁 1968年运动将要求承认工会部门和工会代表,他们有权代表其组织签署协议或公约 1982年,Auroux法律将带来一些改进,特别是通过创建CHSCT总共有大约450,000名当选或授权在公共服务之外公务员也有代表机制,也受到威胁这是难以承受的考虑,代表职工机构的能力构成了工会的利益滥用,而它们是兑现这些机构同质权利他们受到威胁,