也许,地理定位也许就是休息的权利

2019-02-12 08:16:02

在评论原则上关于地理位置的决定时,劳动法教授将他的文章命名为:“你在哪里你在做什么 “当然,拥有公司车辆的公司管理层有权安装一个系统,例如,可以更好地分配”他的“员工与”他的“客户的干预负担,同时减少旅行公里的费用是否仍然需要“你在哪里”不成为“你在做什么” “,包括在实际工作时间之外,特别是在就业合同中断或暂停期间劳动法第1121-1条规定,“任何人都不能带给人权和个人和集体自由,限制不受任务和相称奉行的宗旨的本质有道理的”正是在这样的原则,由CNIL一商议,设置了一些规则,以避免雇主侵入员工的私生活点燃,最高法院判处雇主谁可以在任何时候将他的一位企业高管地理定位在没有等待这项裁决来保护巡回雇员的个人自由的情况下,Lyonnaise des Eaux的CGT工会发起了集体纠纷本着同样的精神,他打算质疑这样的系统,全球定位系统,让每个公司根据车辆(超过4辆汽车为20000公里,年均里程数)的位置的即时检测工会认为该制度的影响不成比例,因为它不允许雇员自己在非工作期间停用该制度这样做,特别是在午休期间,他正在质疑休息的权利它还开启了雇主控制民选官员和工会代表旅行的能力波尔多高等法院(1),大约隐私和结社自由的保护方式,认识到制度的合法性很上进的决定,在使用光认为,”这些车辆通过员工的工作时间以外,以及作为其执行任务时保持当选或工会职责,地理位置必须以维护职工的个人和集体权利被禁用“法院通过谴责公司为其车辆配备允许员工自行停用的装置,从而产生了合乎逻辑的后果由于预期这一发展,订购了地理定位系统的暂停 “他跑,他跑的员工,他一直在这里,他一直在那里” ......但是,当他的早餐,即使是在新技术的幌子,休息权不能被适时的干扰破坏雇主可能会切断他的胃口 (1)波尔多的TGI,第1 c文明 18-10-2011 N°10/06131 Raymond Blet,波尔多律师,申请人,Pierre Masanovic,里昂律师,